تعرف علي الإجازات السنوية المستحقة للعاملين بالقطاع الخاص خلال 2025

بموجب قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، الذي ينظم أوضاع العاملين في القطاع الخاص، منح القانون حق الحصول على إجازات سنوية اعتيادية للعاملين وفقًا لمدة خدمتهم. وفي العام 2025، سيتمكن العاملون في هذا القطاع من الاستفادة من إجازات متنوعة بناءً على سنوات العمل التي أمضوها حتى العام الحالي.

الإجازة الاعتيادية للعاملين بالقطاع الخاص

حدد القانون في المادة 47 من قانون العمل كيفية وعدد أيام الإجازة الاعتيادية السنوية للعاملين في القطاع الخاص على النحو التالي:

• العامل الذي تجاوز عمره الـ 50 سنة، يحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا بأجر كامل.
• العامل الذي أمضى أقل من سنة في الخدمة، يحصل على إجازة سنوية تُحسب بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل 6 أشهر من العمل.
• العامل الذي تقل مدة خدمته عن 6 أشهر، لا يحق له الحصول على إجازة سنوية.
• أيام الإجازات الخاصة بالأعياد والمناسبات الرسمية، بالإضافة إلى الراحة الأسبوعية، لا تدخل في حساب الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.
• يحق للعاملين في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو التي تضر بالصحة أو في المناطق النائية الحصول على زيادة في مدة الإجازة الاعتيادية بمقدار 7 أيام، وذلك بناءً على قرار من وزير القوى العاملة بعد أخذ رأي وزير الصحة.

الإجازة المرضية للعاملين بالقطاع الخاص

وفقًا للفقرة الأخيرة من المادة 47 من قانون العمل، يحق للعامل الذي يثبت مرضه الحصول على إجازة مرضية، يتم تحديد مدتها من قبل الجهة الطبية المختصة. ويتعين على العامل خلال هذه الإجازة أن يحصل على تعويض عن الأجر وفقًا لما نص عليه قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975.

وتنص القوانين على أن العامل يحصل على 75% من أجره خلال الـ 90 يومًا الأولى من الإجازة المرضية، ثم يحصل على 85% من أجره خلال الـ 90 يومًا التالية.